ई-कॉमर्स कंपनी अमेजन 2025 के शुरू होने के बाद से लगभग 14,000 मैनेजर पोजीशंस को खत्म करने में जुटी हुई है, ताकि इससे कंपनी को सालाना 2.1 बिलियन से 3.6 बिलियन डॉलर की बचत हो सके. कंपनी के दुनियाभर के ऑफिसों में मैनेजमेंट वर्कफोर्स को 13 परसेंट तक कम करने के बाद मैनेजर्स की संख्या 105,770 से घटकर 91,936 रह जाएगी. कम मैनेजर्स होने से गैरजरूरी ऑर्गेऑर्गेनाइजेशनल लेयर्स हट जाएगी और कंपनी को ग्रोथ करने में मदद मिलेगी. 

इस वजह से की जा रही है छंंटनी

इससे पहले अमेजन के कम्युनिकेशंस और सस्टेनिबिलिटी यूनिट से भी कर्मचारियों की हाल ही में छंटनी की गई थी क्योंकि कंपनी अपनी टीमों का पुनर्गठन कर ऑपरेशंस को स्मूथ बनाने पर विचार कर रही है. बिजनेस इनसाइडर के मुताबिक, कंपनी में छंटनी सीईओ एंडी जेसी के कहने पर किया जा रहा है. यह वर्क एफिशियेंसी को बढ़ाने और डिसिशन मेकिंग के प्रॉसेस को आसान बनाने की उनकी स्ट्रैटेजी के अनुरूप है. जेसी ने साल 2025 की पहली तिमाही में इंडीइंडीविजुअल कंट्रीब्यूटर्स और मैनेजर्स के बीच अनुपात को कम से कम 15 प्रतिशत तक बढ़ाने का लक्ष्य रखा है. 

कर्मचारियों की अक्षमताओं की जा रही पहचान

मॉर्गन स्टेनली की एक रिपोर्ट में अनुमान लगाया गया है कि अमेजन आने वाले समय में अपने मैनेजमेंट वर्कफोर्स में लगभग 13,834 की कटौती कर सकती है. मॉर्गन स्टेनली के मुताबिक, अमेजन में 7 परसेंट कर्मचारी मैनेजमेंट पोजीशंस पर हैं. इनमें से हर एक पर सालाना दो लाख से साढ़े तीन लाख डॉलर के बीच खर्च बैठता है.  

कंपनी कॉस्ट कटिंग करने की अपनी एक स्ट्रैटेजी के तहत 'ब्यूरोक्रेसी टिपलाइन' शुरू की है. इसके तहत कर्मचारियों की अक्षमताओं को चिह्नित किया जाएगा. इसका निर्देश मैनेजर्स को भी दिया गया है. रिपोर्ट के मुताबिक, अमेजन का कहना है कि कंपनी ने हाल ही में कई सारे मैनेजर ऐड किए हैं और अब बदलाव करने का समय आ गया है. इसके तहत हर टीम के स्ट्रक्चर का रिव्यू किया जाएगा और कुछ रोल्स खत्म किए जाएंगे.