टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने हाल ही में बड़े पैमाने पर layoff की प्रक्रिया शुरू की है। हालांकि आमतौर पर नौकरी खोने का मतलब अचानक आय का बंद होना होता है, इस बार TCS ने अपने कर्मचारियों के लिए 6 महीने से लेकर 2 साल तक का सेवरेंस पैकेज देने का कदम उठाया है।

क्यों लिया गया यह फैसला?
सूत्रों के अनुसार, कंपनी ने अपने कुल 12,000 कर्मचारियों में से लगभग 2% कर्मचारियों को हटाने का निर्णय लिया है। इसका मुख्य कारण यह है कि कई कर्मचारियों की स्किल्स बदलती तकनीकी जरूरतों और क्लाइंट डिमांड से मेल नहीं खा रही थीं। कंपनी का उद्देश्य अपनी टीम को भविष्य के लिए तैयार और चुस्त-दुरुस्त बनाना है।

सेवरेंस पैकेज किसे मिलेगा और कितना?

• बेंच पर बैठे कर्मचारी (8 महीने से बिना प्रोजेक्ट के): इन्हें केवल 3 महीने की सैलरी नोटिस पीरियड के रूप में मिलेगी।

• 10-15 साल सेवा देने वाले कर्मचारी: इन्हें लगभग 1.5 साल की सैलरी तक का पैकेज मिलेगा।

• 15 साल से अधिक सेवा वाले वरिष्ठ कर्मचारी: इन्हें 1.5 से 2 साल की सैलरी बतौर सेवरेंस पैकेज दी जाएगी।

अतिरिक्त मदद और सपोर्ट:

• आउटप्लेसमेंट सर्विस: कंपनी तीन महीने तक नई नौकरी खोजने में मदद के लिए एजेंसी फीस वहन कर रही है।

• मेंटल हेल्थ सपोर्ट: TCS Cares प्रोग्राम के तहत थेरेपिस्ट और काउंसलिंग की सुविधा दी जा रही है।

• अर्ली रिटायरमेंट ऑप्शन: जिनकी रिटायरमेंट उम्र नजदीक है, उन्हें सभी बेनेफिट्स के साथ एक्स्ट्रा 6 महीने से 2 साल की सैलरी दी जाएगी।

CEO का बयान:
TCS के सीईओ कृतिवासन ने कहा कि यह उनके लिए सबसे कठिन फैसलों में से एक रहा है। उनका मानना है कि यह कदम कंपनी को आने वाले समय की चुनौतियों का सामना करने के लिए मजबूत बनाएगा।

वर्तमान स्थिति:
अधिकतर कर्मचारियों के एडजस्टमेंट अगस्त और सितंबर में पूरे कर लिए गए हैं। अब केवल कुछ मामलों में ही रिसोर्स मैनेजमेंट ग्रुप (RMG) के माध्यम से नई भूमिका तलाशने का मौका दिया जा रहा है