Uber Layoffs: उबर में 10% कर्मचारियों की छंटनी, करीब 3,300 नौकरियां जाएंगी; कंपनी ने बताया कारण

दुनिया की प्रमुख राइड-हेलिंग कंपनियों में शामिल Uber ने बड़े पैमाने पर कर्मचारियों की छंटनी का ऐलान किया है। कंपनी करीब 10 प्रतिशत वैश्विक वर्कफोर्स कम करेगी, जिससे लगभग 3,300 कर्मचारियों की नौकरियां प्रभावित होंगी।

2 सितंबर 2026 को कर्मचारियों को भेजे संदेश में CEO दारा खोसरोशाही ने कहा कि कंपनी संगठनात्मक ढांचे को सरल और तेज बनाने के लिए कई बड़े बदलाव कर रही है। यह महामारी के बाद Uber की सबसे बड़ी छंटनी मानी जा रही है।

क्यों लिया गया छंटनी का फैसला?

Uber के मुताबिक पिछले कुछ वर्षों में कंपनी का कारोबार तेजी से बढ़ा है। इसके साथ ही संगठन में प्रबंधन की कई परतें, ज्यादा समन्वय और छोटे-छोटे समूह बढ़ते गए। कंपनी का मानना है कि इससे निर्णय लेने की प्रक्रिया और काम करने की गति प्रभावित हो रही थी। CEO खोसरोशाही ने कर्मचारियों को बताया कि नई रणनीति के तहत कंपनी मैनेजमेंट लेयर्स कम करेगी और टीम स्ट्रक्चर को सरल बनाएगी। कंपनी के अनुसार छंटनी का उद्देश्य केवल कर्मचारियों की संख्या घटाना नहीं, बल्कि संगठन को अधिक कुशल बनाना है। 

मैनेजमेंट पदों पर ज्यादा असर

रिपोर्टों के अनुसार पुनर्गठन का असर खास तौर पर प्रबंधन स्तर पर देखने को मिलेगा। Uber करीब 20 प्रतिशत मैनेजरियल भूमिकाओं में कटौती करने और एक-दो सदस्यों वाली छोटी ‘माइक्रो-टीम्स’ की संख्या लगभग आधी करने की योजना बना रही है। कंपनी इंजीनियरिंग, साइंस और डिलीवरी से जुड़े कुछ विभागों को भी ज्यादा एकीकृत ढांचे में लाने की तैयारी कर रही है। इसका मकसद अलग-अलग टीमों के बीच काम के दोहराव और निर्णय लेने में होने वाली देरी को कम करना है। 

रोबोटैक्सी और भविष्य की तकनीक पर फोकस

Uber ऐसे समय में कर्मचारियों की संख्या घटा रही है जब कंपनी स्वायत्त वाहनों और robotaxi technology में निवेश बढ़ा रही है। इस क्षेत्र में Waymo जैसी कंपनियों से प्रतिस्पर्धा बढ़ रही है। Uber का कहना है कि संगठन को छोटा और सरल बनाने से बचने वाली लागत को भविष्य के विकास और तकनीकी निवेश में लगाया जा सकेगा। CEO ने कंपनी के भविष्य के लिए ड्राइवरों, डिलीवरी पार्टनर्स और कारोबारियों के साथ-साथ स्वायत्त परिवहन पर निवेश बढ़ाने की बात कही है। 

Remote Work पर भी बड़ा बदलाव

छंटनी के साथ Uber ने अपनी वर्क-फ्रॉम-होम नीति में भी बड़ा बदलाव किया है। कंपनी के अनुसार भविष्य में 1 प्रतिशत से भी कम कर्मचारी पूरी तरह रिमोट काम कर सकेंगे। अधिकांश कर्मचारियों से ऑफिस-केंद्रित हाइब्रिड व्यवस्था में लौटने की अपेक्षा की जा रही है, जिसमें सप्ताह में तीन दिन ऑफिस से काम करने की नीति शामिल है। 

महामारी के बाद सबसे बड़ी छंटनी

Uber के लिए यह 2020 के बाद सबसे बड़ा वर्कफोर्स कट है। कोरोना महामारी के दौरान कंपनी ने करीब 3,700 कर्मचारियों यानी लगभग 14 प्रतिशत वर्कफोर्स की कटौती की थी। मौजूदा छंटनी उससे कम है, लेकिन यह कंपनी के संगठनात्मक ढांचे में बड़ा बदलाव दर्शाती है। कंपनी ने कहा है कि प्रभावित कर्मचारियों को जानकारी दी जा चुकी है, हालांकि कुछ देशों में स्थानीय श्रम कानूनों के तहत अलग प्रक्रिया अपनाई जाएगी।